Centrele de Evaluare si certificare a competentelor profesionale din Romania  sunt  autorizate de Autoritatea Nationala pentru Calificari (ANC)

Sistemul de evaluare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale,
desfasura procese de evaluarea si certificare a competentelor profesionale in vederea formarii si calificarii fortei de munca atat in  Romania cat si UE.

Asociatia noastra isi doreste sa devina Centru de evaluare si certificare competente profesionale pentru derularea proceselor de evaluare in urmatoarele calificari:

•  Infirmiera
• Ingrijitoare batrani la domiciliu
• Manichiurist-pedichiurist
•  Coafor

Centrele de evaluare se adreseaza persoanelor care au cunostinte teoretice si deprinderi practice necesare desfasurarii unei activitati (calificari), dar nu au dovada acestui fapt (certificat de absolvire, certificat de calificare, certificat de competente).

Pentru a veni in sprijinul dumneavoastra, Asociatia Vindeca-ti viata Bucuresti si-a propus sa devina Centru de Evaluare si Certificare competente profesionale autorizat de ANC. Dupa autorizarea centrului ne dorim sa ne autorizam si in alte domenii de activitate.

Avantajele serviciilor de evaluare si certificare competente profesionale sunt:

• Evaluarea si certificarea competentelor profesionale se preteaza persoanelor care au experienta  intr-un domeniu si nu au certificate de calificare
• Evaluarea competentelor profesionale este un proces rapid si eficient
• Evaluarea competentelor profesionale NU necesita participarea la un curs de formare.
• Certificatul de competente profesionale respecta regimul actelor de studii din Romania si este recunoscut atat national cat si in statele Uniunii Europene.
• Economie de timp si costuri fata de cursurile de formare profesionala.
• Serviciile de evaluare si certificare sunt oferite de specialist acreditati de Autoritatea Nationala pentru Calificari.
• Derularea proceselor de evaluare in conditii reale de munca se pot organiza oriunde in Romania.
• Certificatul de competente profesionale este echivalentul certificatului de calificare.

Îndrumar pentru evaluarea competenţelor profesionale Autoritatea Naţională pentru Calificări ( ANC fostă CNFPA) este autoritatea naţională care coordonează şi controlează activitatea de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale. Evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale se face pe baza unui standard ocupaţional şi oferă garanţia că persoana certificată a demonstrat că are cunoştinţele şi deprinderile necesare efectuării activităţilor descrise în acel standard.

•   A fi competent înseamnă:

  – a aplica cunoştinţe de specialitate
  – a folosi deprinderi specifice
  – a analiza şi a lua decizii
  – a fi creativ
  – a lucra cu alţii ca membru al unei echipe
  – a comunica eficient folosind corect termeni tehnici de specialitate
  – a te adapta la mediul de muncă specific
  – a face faţă situaţiilor neprevăzute

•   Metodele de evaluare utilizate evidenţiază:
  – Cunoştinţe şi deprinderi dovedite de către candidat
  – Capacitatea de înţelegere şi de alegere dintre alternative
  – Atitudinea candidatului faţă de anumite situaţii de muncă
  – Capacitatea de adaptare la mediul de muncă în vederea obţinerii rezultatelor aşteptate
  – Capacitatea de a acţiona în situaţii neprevăzute

    Colectarea dovezilor de competenţă ale candidaţilor incluşi în procedura de evaluare are loc prin intermediul următoarelor metode de evaluare:

  – autoevaluarea 

  – portofoliul de certificări şi lucrări anterioare 

  – interviul 

  – observarea directă

  – simularea sau demonstraţia structurată

  – testul scris

  – proiectul

  Evaluatorul de competenţe profesionale  este un specialist cu experienţă de muncă recentă şi demonstrată în practicarea ocupaţiei. Evaluatorul este certificat ca atare de Consiliul Naţional al Formării Profesionale a Adulţilor, pe baza standardului ocupaţional „Evaluator de competenţe profesionale”.
  Evaluatorul are, în procesul evaluării profesionale, următoarele responsabilităţi:
  – Clarifică pentru candidat conţinutul standardului ocupaţional şi etapele procesului de evaluare
  – Îl asistă pe candidat în efectuarea autoevaluării şi, legat de aceasta, în identificarea competenţelor pentru care solicită evaluarea
  – Colaborează cu candidatul pentru planificarea etapelor evaluării
  – Efectuează evaluarea, judecă dovezile de competenţă prezentate de candidat, în raport de cerinţele standardului ocupaţional
  – Identifică necesarul suplimentar de pregătire şi studiu de care are nevoie candidatul atunci când decizia pentru unele unităţi de competenţă este „încă nu competent”.
  – Înregistrează şi raportează rezultatele evaluării

  Etapele procesului de evaluare 
  Etapele procesului de evaluare sunt:

  I. Înscrierea candidatului pentru evaluarea competenţelor

  II. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluării 

  III. Stabilirea unităţilor de competenţă pentru care candidatul solicită evaluarea

  IV. Planificarea şi organizarea procesului de evaluare

  V. Culegerea dovezilor de competenţă

  VI. Analizarea dovezilor şi luarea deciziei privind competenţa

  VII. Înregistrarea şi raportarea rezultatelor evaluării

  VIII. Eliberarea certificatului de competenţă